- Zainteresowany spotkaniem z
Konsultantem biznesowym?
Skontaktuj się z nami w celu umówienia spotkania
- O nas
Przedsiębiorstwa z sektora MSP stosunkowo rzadko w sposób strategiczny i długofalowy zarządzają swoim kapitałem ludzkim, przez co nie korzystają z szeregu korzyści, które wynikają z zarządzania opartego na kompetencjach. Celem usługi jest wsparcie małych i średnich przedsiębiorstw we wdrażaniu systemu zarządzania przez kompetencje z wykorzystaniem modeli kompetencji przedsiębiorstwa, Planów Rozwoju Kompetencji oraz zwiększenie kompetencji pracowników tych przedsiębiorstw. Służyć temu będą działania szkoleniowe i doradcze skierowane do przedsiębiorstw, które nie są trakcie wdrażania systemu zarządzania przez kompetencje oraz działania informacyjne przybliżające zagadnienia zarządzania kompetencjami i tworzenia marki pracodawcy.
- Korzyści udziału
Przystępując do projektu firma otrzymuje analizę i badanie kompetencji pracowników firmy, pakiet doradztwa oraz analizę szkoleń, dzięki którym:
kadra zarządzająca oraz kadra HR zdobędzie wiedzę o tym jak zarządzać kompetencjami w przedsiębiorstwie;
pozna poziom kompetencji - talenty, słabe i mocne strony swojego zespołu;
wyznaczy ścieżki rozwoju pracownikom.
Dla firmy wzrost wiedzy i umiejętności w zakresie zarządzania zespołem oznacza:
- lepszą efektywność i jakość zarządzania;
- podniesienie wydajności pracy i satysfakcji pracowników;
- zwiększenie konkurencyjności przedsiębiorstwa na rynku;
- wzrost w zakresie wyników finansowych.
- Rodzaje wsparcia
Wszystkie przedsiębiorstwa biorące udział w projekcie objęte zostaną:
- wielowymiarową analizą potencjału do wdrożenia systemu zarządzania przez kompetencje, wynikiem czego będzie opracowanie zindywidualizowanych planów rozwoju kompetencji oraz map kompetencji określających potrzeby rozwojowe pracowników
- pakietem szkoleń z zakresu rekrutacji, rozwoju i oceny pracowników, umożliwiających wdrożenie w przedsiębiorstwie planów rozwoju kompetencji
W przedsiębiorstwach, w których zostanie wdrożony plan rozwoju kompetencji:
- kluczowi pracownicy zostaną objęci ofertą darmowych szkoleń z zakresu kompetencji miękkich
- kadra odpowiedzialna za HR zostanie przeszkolona z zakresu rozwijania narzędzi dotyczących najważniejszych procesów HR: rekrutacji, oceny i planowania ścieżek rozwoju
- właścicieli przedsiębiorstwa oraz kadra menedżerska odpowiedzialna za HR otrzyma doradztwo w zakresie wdrażania planów rozwoju, jak również budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy
- Przebieg usługi
Działania analityczno badawcze oraz szkoleniowe
Analiza
opracowanie raportu z analizy potencjału do zarządzania przez kompetencje
przygotowanie Planu Rozwoju Kompetencji, przygotowanie map kompetencji
Szkolenia:
dla kadry zarządzającej oraz kadry odpowiedzialnej za HR zakresu zarządzania przez kompetencje
Działania
szkoleniowo-doradcze
Działania szkoleniowo-doradcze zmierzające do wdrożenia Planów Rozwoju Kompetencji w danym przedsiębiorstwie. Działania szkoleniowo-doradcze będą ukierunkowane na wzmocnienie kompetencji kluczowych pracowników oraz rozwój umiejętności kadry odpowiedzialnej za HR w zakresie zarządzania przez kompetencje w przedsiębiorstwie.
Szkolenia:
z zakresu najważniejszych procesów HR dla kadry HR, w zakresie kompetencji miękkich dla kluczowych pracowników przedsiębiorstwa
Doradztwo:
w zakresie wdrażania planów rozwoju kompetencji i budowania pozytywnego wizerunku dla właścicieli i kadry zarządzającej HR
- Najczęstsze pytania
Przystępując do projektu firma otrzymuje analizę i badanie kompetencji pracowników firmy, pakiet doradztwa oraz możliwość skorzystania ze szkoleń
Wynikiem będzie raport w którym poznacie Państwo poziomy kompetencji - talenty, słabe i mocne strony swojego zespołu.
Dział HR otrzyma opracowanie zindywidualizowanych planów rozwoju kompetencji oraz map kompetencji określających potrzeby rozwojowe pracowników
Badanie przeznaczone jest dla firm , które zatrudniają minimum 10 pracowników
- Zainteresowany naszą ofertą?
Skontaktuj się z konsultantem biznesowym
Wybierz jedną z form kontaktu
- Doradztwo ekonomiczne, inwestycyjne, finansowe
8 na 10 osób zadaje pytanie jak zdobyć finansowanie na założenie firmy lub jej działalność. Skąd brać pieniądze na nowe pomysły , przedsięwzięcia? Mało kto pyta jak gospodarować zdobytymi środkami. Niestety. Pieniądze są zasobem. Jednym z wielu jakie mamy w firmie. Jednak bardzo ważnym zasobem, bowiem zawsze potrzebnym i trudno odnawialnym. Zarządzanie przedsiębiorstwem ma na celu generowanie zysków w celu realizacji jego misji, wizji. Zarządzanie finansami na zapewnić finansowanie działalności firmy. Stałe i długofalowe. Jak zrządzać finansami w firmie? Jak zapewnić dostatek zasobów finansowych? Sprowadza się to do świadomego planowania, organizowania, podejmowanie decyzji i kontrolowania.
Jeśli jesteś mikro bądź małą firmą i masz kłopot w zarządzaniu finansami , środkami trwałymi , uporządkowaniem działalności to ten projekt jest skierowany do Ciebie .
- Skontaktuj się z nami
Zapraszamy do kontaktu z naszymi przedstawicielami.